La nueva obligación para empresas: formación en Diversidad e Inclusión LGTBIQ+

Desde el 2 de marzo de 2023, con la entrada en vigor de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, conocida como la Ley Trans y de Derechos LGTBI, y su desarrollo reglamentario a través del Real Decreto 1026/2024, las empresas en España deben dar un paso decisivo hacia la igualdad: formar a su plantilla en materia de diversidad e inclusión LGTBIQ+.

Se trata de una medida que no solo responde a la creciente demanda social por entornos laborales más respetuosos, sino que además es de obligado cumplimiento para muchas organizaciones.

¿Desde cuándo es obligatoria esta formación?

La Ley 4/2023 fue publicada en el BOE el 1 de marzo de 2023 y entró en vigor el día siguiente. Sin embargo, el Real Decreto 1026/2024, publicado en octubre de 2024, establece los plazos y condiciones concretas para su implementación efectiva:

Desde enero de 2025, las empresas afectadas deben tener planificada y en marcha esta formación específica para su plantilla.

Esto significa que las compañías deben actuar ya si quieren cumplir los requisitos legales y evitar posibles sanciones.

¿Qué empresas están obligadas?

La normativa establece que deben cumplir con esta obligación:

Todas las empresas de 50 o más trabajadores.
Empresas que gestionen servicios públicos o reciban subvenciones públicas, independientemente del número de empleados.
Organizaciones que ya estén obligadas a contar con un Plan de Igualdad también deben incluir medidas específicas de inclusión LGTBIQ+.

Además, la formación no puede limitarse a acciones generales de igualdad: debe ser específica en diversidad e inclusión del colectivo LGTBIQ+ y abarcar a toda la plantilla, incluyendo personal de dirección, mandos intermedios y equipos de recursos humanos.

¿Qué pasa si no se cumple?

El incumplimiento puede conllevar:

Multas económicas de entre 200€ y 150.000€, según la gravedad de la infracción.
Prohibición de contratar con la Administración Pública.
Pérdida de subvenciones o beneficios públicos.

Además, el incumplimiento de esta normativa puede generar daños reputacionales graves, afectando la imagen y confianza de la empresa ante clientes, proveedores y la sociedad en general.

Nuestro compromiso: formación online en Diversidad e Inclusión LGTBIQ+

Desde FP Guayre, estamos comprometidos en facilitar el cumplimiento de esta normativa a las empresas. Por eso, ofrecemos un curso especializado en Gestión de la Diversidad e Inclusión LGTBIQ+ en modalidad 100% online.

Nuestro curso permite a las empresas:

Formar a todo su equipo de manera flexible y adaptada a sus horarios.
Cumplir con todos los requisitos legales de la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024.
Promover una cultura organizativa basada en el respeto, la igualdad y la inclusión.

Inscribirte ahora es el primer paso para cumplir la ley y construir un entorno laboral más diverso, justo e inclusivo.